Los retos y resultados que alcanzamos en 2023 son un reflejo del talento y compromiso de nuestros más de 6,013 colaboradores de GIS al cierre del año. Para ellos, procuramos un ambiente de desafíos, desarrollo y trato justo, ofreciendo prestaciones como seguro de vida, seguro médico, fondo de pensiones, fondo de ahorro, cobertura por incapacidad, licencia de maternidad o paternidad, horarios flexibles y trabajo remoto.
Además de los cursos y actividades de entrenamiento que llevamos a cabo para cumplir con los estándares de la competitiva industria automotriz, contamos con una plataforma de autodesarrollo llamada SKILZ. A través de esta plataforma, nuestros colaboradores pueden seleccionar contenidos para su desarrollo personal gracias a la interactividad y disponibilidad del internet, y mediante una app que incluye artículos de revistas especializadas, libros, videos, audios e interactivos de las universidades más prestigiosas a nivel mundial.
El ambiente desafiante en el que nuestros colaboradores desempeñan su talento está alineado con los objetivos organizacionales anuales que se definen por negocio, basados en la estrategia. Así, todo el personal no sindicalizado establece metas personales que documenta y mide a través del Proceso de Administración del Desempeño (PAD).
En 2023, lanzamos el curso del Código de Ética con el fin de reforzar nuestras políticas y los medios a través de los cuales los colaboradores pueden realizar denuncias. Como resultado, recibimos 119 nuevas denuncias al final del año, de las cuales el 52% fueron anónimas y el 48% no anónimas.
De todas las denuncias recibidas, el 26% resultaron en una llamada de atención, el 17% en una aclaración de hechos, y el 15% en suspensión o rescisión de contratos. Además, el 20% de las denuncias no procedieron, mientras que el 22% restante está en proceso y se resolverá durante 2024, tras la deliberación de los Comités de Integridad.
Proporcionamos un ambiente de desafíos, desarrollo y trato justo con prestaciones como:
Con la celebración de nuestros 95 años, GIS se reconoce como un ciudadano corporativo clave en el desarrollo de la industria automotriz en Saltillo, México, su ciudad de origen. También tiene una presencia significativa en ciudades internacionales como Teruel y Axtondo en España, y Rovigo en Italia, donde ha dejado una huella de desarrollo económico.
Reflejando nuestro compromiso ético, social, ambiental y de desarrollo de nuestros colaboradores, Draxton y Cinsa fueron distinguidos con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable 2023, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía por doceavo año consecutivo. Este reconocimiento destaca nuestro compromiso con la sociedad, el cumplimiento de nuestras obligaciones legales, la mejora continua, y la reducción de impactos negativos mientras fortalecemos los positivos en la comunidad y el medio ambiente.
Para gestionar nuestras actividades de Responsabilidad Social, cada planta cuenta con un comité de colaboradores voluntarios que se reúne para coordinar acciones de voluntariado y apoyo a instituciones en las comunidades en las que operamos.
